دورة إدارة التغيير
وصف الدورة التدريبية
تغطي دورة إدارة التغيير عملية تخطيط وتنفيذ التغييرات في الشركات أو المؤسسات مع ضمان الاعتماد الناجح لهذه التغييرات، وذلك باستخدام استراتيجيات إدارة التغيير التي تعطي الأولوية للتواصل والتعاون وإشراك أصحاب المصلحة.
ما أهمية إدارة التغيير للشركات أو المؤسسات؟
تساعد إدارة التغيير على:
- إنشاء إدارة تغيير فعالة للتكيف مع التحولات مع تقليل الاضطرابات
- مواجهة التحديات المتعلقة بالتغيرات مثل تطبيق التكنولوجيا الجديدة، وإدخال سياسات جديدة
- استكشاف الجوانب المختلفة للتغيير التنظيمي، مثل مقاومة التغيير، واستراتيجيات الاتصال، وإدارة أصحاب المصلحة.
من يجب أن يكون مهتمًا بإدارة التغيير؟
قد تشمل إدارة التغيير المديرين والقادة المسؤولين عن قيادة فرقهم أو مؤسساتهم من خلال مبادرات التغيير
متخصصو الموارد البشرية الذين يديرون تدريب الموظفين وتطويرهم
مديرو المشاريع المسؤولون عن تنفيذ التغييرات داخل نظام مؤسستهم
الأفراد الذين يرغبون في ممارسة مهنة في إدارة التغيير ويريدون الحصول على فهم أساسي للمجال
نتائج التعلم
- فهم النماذج والنظريات المختلفة المتعلقة بإدارة التغيير
- التعرف على أنواع مقاومة التغيير المختلفة، ووضع استراتيجيات التغلب عليها
- فهم المراحل المختلفة لعملية التغيير، بما في ذلك التخطيط والتنفيذ والتقييم
- تنفيذ وتنفيذ خطط إدارة التغيير، بما في ذلك مراقبة التقدم وتقييم النتائج.