دورة الإدارة الإستراتيجية

دورة الإدارة الإستراتيجية

وصف الدورة التدريبية

تتضمن دورة الإدارة الإستراتيجية صياغة وتنفيذ الاستراتيجيات والخطط لتحقيق الأهداف والغايات طويلة المدى للمنظمة

يقدم هذا المقرر فهمًا شاملاً للعناصر المختلفة للإدارة الإستراتيجية، بما في ذلك تحليل البيئة الخارجية والموارد والقدرات الداخلية وإدارة أصحاب المصلحة والهيكل التنظيمي.

ما أهمية الإدارة الإستراتيجية؟

تساعد الإدارة الإستراتيجية على:

  • التعرف على كيفية تقييم المخاطر والتحديات المرتبطة بالخيارات الاستراتيجية المختلفة، ووضع الخطط للتخفيف منها.
  • استكشاف دور القيادة في الإدارة الإستراتيجية، بما في ذلك بناء فريق عالي الأداء
  • اكتساب فهم شامل لكيفية تصميم وتنفيذ ومراقبة ممارسات الإدارة الاستراتيجية الفعالة في سياقات تنظيمية مختلفة.

نتائج التعلم

  1. فهم ماهية الإستراتيجية
  2. تطبيق الأطر والأدوات والأهداف على مبادراتك الإستراتيجية
  3. تنمية قدرات التفكير الاستراتيجي لدى المتدربين، وتمكينهم من الإدراك والتحليل واتخاذ القرارات الاستراتيجية المستنيرة.
  4. تزويد المتدربين بالمهارات التحليلية التي تساعد في تقييم مشاكل العمل وتحديد الأسباب الجذرية ووضع الحلول لمعالجتها.
  5. تقييم جودة استراتيجية المنظمة. ‎

دورة إدارة التغيير

دورة إدارة التغيير

وصف الدورة التدريبية

تغطي دورة إدارة التغيير عملية تخطيط وتنفيذ التغييرات في الشركات أو المؤسسات مع ضمان الاعتماد الناجح لهذه التغييرات، وذلك باستخدام استراتيجيات إدارة التغيير التي تعطي الأولوية للتواصل والتعاون وإشراك أصحاب المصلحة.

ما أهمية إدارة التغيير للشركات أو المؤسسات؟

تساعد إدارة التغيير على:‏

  1. إنشاء إدارة تغيير فعالة للتكيف مع التحولات مع تقليل الاضطرابات
  2. مواجهة التحديات المتعلقة بالتغيرات مثل تطبيق التكنولوجيا الجديدة، وإدخال سياسات جديدة
  3. استكشاف الجوانب المختلفة للتغيير التنظيمي، مثل مقاومة التغيير، واستراتيجيات الاتصال، وإدارة أصحاب المصلحة.

من يجب أن يكون مهتمًا بإدارة التغيير؟

قد تشمل إدارة التغيير المديرين والقادة المسؤولين عن قيادة فرقهم أو مؤسساتهم من خلال مبادرات التغيير

متخصصو الموارد البشرية الذين يديرون تدريب الموظفين وتطويرهم

مديرو المشاريع المسؤولون عن تنفيذ التغييرات داخل نظام مؤسستهم

الأفراد الذين يرغبون في ممارسة مهنة في إدارة التغيير ويريدون الحصول على فهم أساسي للمجال

نتائج التعلم

  1. فهم النماذج والنظريات المختلفة المتعلقة بإدارة التغيير
  2. التعرف على أنواع مقاومة التغيير المختلفة، ووضع استراتيجيات التغلب عليها
  3. فهم المراحل المختلفة لعملية التغيير، بما في ذلك التخطيط والتنفيذ والتقييم
  4. تنفيذ وتنفيذ خطط إدارة التغيير، بما في ذلك مراقبة التقدم وتقييم النتائج. ‎

دورة إدارة

دورة الإدارة

وصف الدورة التدريبية

في عالم اليوم، يواجه المديرون تحديات هائلة؛ إنهم بحاجة إلى أن يصبحوا قادة فعالين يتمتعون بالمعرفة الوظيفية ومهارات التعامل مع الآخرين. سيتعلم المشاركون خلال هذه الدورة الاستراتيجيات اللازمة للتفوق في اتخاذ القرار والتنفيذ والتعلم التنظيمي.

لماذا تعتبر الإدارة مهمة؟

تساعد الإدارة على:

  • اكتساب المهارات والمعرفة الأساسية اللازمة لإدارة فريق في مجال الرعاية الصحية بنجاح
  • تغطية المهارات التالية: أساليب القيادة، تقنيات الاتصال الفعال، مهارات بناء وإدارة الفريق، التفكير الاستراتيجي ومهارات اتخاذ القرار.

نتائج التعلم

  1. التعرف على أساسيات القيادة وكيفية تطبيقها في العمل

‏2.‏ إتقان تقنيات الاتصال الفعال، بما في ذلك الاستماع النشط، وردود الفعل، وحل النزاعات

  1. تطوير أحدث المهارات الإدارية وأكثرها صلة مثل؛ حل المشكلات والتفكير النقدي والإبداع والابتكار
  2. القدرة على التكيف مع التغيير وتحقيق أهداف العمل
  3. تطوير مهارات قوية في إدارة الفريق، بما في ذلك القدرة على بناء وإدارة فرق متنوعة، وتفويض المهام، وتوفير التحفيز.